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Führungsfähigkeit

10 Hauptaufgaben in der modernen Mitarbeiterführung

Moderne Mitarbeiterführung bedeutet, andere Menschen dazu anzuleiten, Ihre Talente, Fähigkeiten und Fertigkeiten optimal für den Unternehmenserfolg einzusetzen.

Dazu gibt es Hauptaufgaben, die der größten Aufmerksamkeit eines Chefs bedürfen. - Diese Aufgaben sind mit Freude und Energie wahrzunehmen, schriftlich zu formulieren und regelmäßig zu überarbeiten.

Hierbei unterscheiden wir 10 Stationen, - 5 Funktionsaufgaben und

5 Impulsaufgaben, die auf die Persönlichkeit des Chefs zugeschnitten

und definiert sein sollten.

Die 5 Funktionsaufgaben sind grundlegende unternehmerische
Planungselemente. ( Führungs-Kernfunktionen )
Die 5 Impulsaufgaben sind als dynamische Führungsaufgaben situativ wahrzunehmen und mitarbeiterorientiert einzusetzen.

P.S.

Nur fähige, qualifizierte, gesunde und motivierte Mitarbeiter, die eine Sinn-Erfüllung in Ihrer Arbeit sehen, sind bereit, sich mit Freude und Begeisterung für die Unternehmensziele einzusetzen und mit Hingabe für den Unternehmenserfolg zu arbeiten.

Download-Flyer

Klicken Sie dazu auf den zughörigen Flyer [938 KB]

Ein Buch zur Umsetzung zu dieser Thematik heißt: Führungskodex
( Führungshandbuch ) - Autor: Willibald Josef Gruber, ATLANTIS Management

W S M ist in das ATLANTIS Management Netzwerk integriert.
Hier arbeiten über 100 Berater / Trainer und Coaches
mit einem aktuellen und ganzheitlich vernetzten Analyse-
und Methodenansatz zur Personalentwicklung.

Z. Zeit sind 10 Bücher für bewusste Persönlichkeits- und Unternehmensentwicklung erschienen.

Eine PDF-Datei zu den Büchern können Sie hier [1.989 KB] downloaden.

Der Staat fördert Maßnahmen für moderne Personalführung mit dem Programm www.unternehmens-wert-mensch.de