HUMAN-KAPITAL-BILANZ
Um Ergebnisse zu verändern, müssen sich also die Menschen ändern !
Eine einfache Regel, die leider nur von wenigen praktisch angewandt wird.
Mit Hilfe der Human-Kapital-Bilanz werden die Ergebnisse der Analysen zu
ERKENNTOGRAMM® - ZYKLOGRAMM® - und STRATEGOGRAMM® in Bezug zu den tatsächlichen betriebs- und volkswirtschaftlichen Kennzahlen, Fakten und Daten gesetzt.
|
HUMAN-KAPITAL-BILANZ ( 69 Auswertungsmöglichkeiten ) |
Durch Kenntnis der Grundstruktur des Human-Kapitals lässt sich schnell auf die Stärken und Schwächen eines Unternehmens schließen.
DYNAMIKER prägen ein Unternehmen halt „anders“ als LOGIKER und SYMPATHIKER.
Was bei dem einen Persönlichkeitstyp zum Vorteil gereicht, kann beim anderen Typ zum Nachteil werden !
|
HUMAN KAPITAL BILANZ |
Die Beispiele zeigen im Einzelnen, worauf zu achten ist, um mit Hilfe der Persönlichkeit seine betriebs- und volkswirtschaftlichen Zahlen in den Griff zu bekommen.
Ihr Nutzen
- Durch Veränderungen des Human-Kapitals besser auf Markt- und Wettbewerbsbedingungen zu reagieren.
- Direkte Motivation der Mitarbeiter für die Aufgaben und Ziele herbeiführen.
- Jeden Menschen im Unternehmen an den für ihn richtigen Platz und mit den optimalen Aufgaben ausgestattet einzusetzen.
- Durch Förderung des Human Kapitals den Wert des Unternehmens steigern.
- Harmonie / Ausgleich von Gewinn- und Wohlstandsmaximierung.
Zugriffe heute: 3 - gesamt: 2751.