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Führungsfähigkeit

10 Hauptaufgaben in der modernen Mitarbeiterführung

Moderne Mitarbeiterführung bedeutet, andere Menschen dazu anzuleiten, Ihre Talente, Fähigkeiten und Fertigkeiten optimal für den Unternehmenserfolg einzusetzen.

Dazu gibt es Hauptaufgaben, die der größten Aufmerksamkeit eines Chefs bedürfen. - Diese Aufgaben sind mit Freude und Energie wahrzunehmen, schriftlich zu formulieren und regelmäßig zu überarbeiten.

Hierbei unterscheiden wir 10 Stationen, - 5 Funktionsaufgaben und 5 Impulsaufgaben, die auf die Persönlichkeit des Chefs zugeschnitten und definiert sein sollten.

Die 5 Funktionsaufgaben sind grundlegende unternehmerische Planungselemente.
( Führungs-Kernfunktionen )

Die 5 Impulsaufgaben sind als dynamische Führungsaufgaben situativ wahrzunehmen und mitarbeiterorientiert einzusetzen.

P.S.

Nur fähige, qualifizierte, gesunde und motivierte Mitarbeiter, die eine Sinn-Erfüllung in Ihrer Arbeit sehen, sind bereit, sich mit Freude und Begeisterung für die Unternehmensziele einzusetzen und mit Hingabe für den Unternehmenserfolg zu arbeiten.

Online-Flyer

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flyer-fuehrung_web_09_2014.pdf [480 KB]

Ein Buch zur Umsetzung zu dieser Thematik heißt: Führungskodex
( Führungshandbuch ) - Autor: Willibald Josef Gruber

Weitere Informationen finden Sie unter: http://atlantis-management.jimdo.com/bücher-e-books-von-willibald-josef-gruber/führungskodex/oder
sprechen Sie uns einfach an, wenn Sie die Inhalte unter Anleitung gerne weiter vertiefen möchten ?

Der Staat fördert Maßnahmen für moderne Personalführung mit dem Programm:http://www.unternehmens-wert-mensch.de

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